Auf typische Fragen vorbereiten
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Arbeitsalltag. So kannst du Fragen nach Fachbereichen, Teamarbeit, Weiterbildung oder dem Grund für einen Wechsel ruhig und nachvollziehbar beantworten.
Es geht nicht darum, perfekte Standardantworten zu liefern. Wichtig sind ein ehrlicher Blick auf deine Erfahrung und ein klares Bild von dem, was du suchst.
- Warum möchten Sie wechseln?
- Welche Erfahrungen und Fachbereiche bringen Sie mit?
- Welche Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen haben Sie?
- Welche Arbeitszeiten kommen für Sie infrage?
- Was erwarten Sie von einem neuen Arbeitgeber?
Diese Fragen kannst du stellen
Auch du darfst prüfen, ob die Stelle zu dir passt. Fragen zur Einarbeitung, zum Dienstplan und zur Vergütung helfen, Erwartungen früh zu klären.
- Wie ist die Einarbeitung organisiert?
- Wie und wann wird der Dienstplan erstellt?
- Welches Schichtmodell gilt?
- Welche Weiterbildungen werden unterstützt?
- Welches Vergütungsmodell oder Tarifwerk gilt?
- Wie ist das Team aufgebaut?
Nach dem Gespräch
Notiere dir direkt danach, welche Antworten für dich wichtig waren. Vergleiche nicht nur das Gehalt, sondern auch Aufgaben, Einarbeitung, Arbeitszeit, Teamstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dein nächster Schritt
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