Tarifvertrag, AVR oder individueller Vertrag?
Ein Tarifvertrag kann Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Arbeitsbedingungen regeln. Ob er auf ein Arbeitsverhältnis Anwendung findet, hängt von seinem Geltungsbereich oder einer Bezugnahme im Vertrag ab.
Neben Tarifverträgen gibt es kirchliche Arbeitsrechtsregelungen und Arbeitsvertragsrichtlinien. Die AVR Caritas sind beispielsweise kein Tarifvertrag im klassischen Sinn; sie werden durch schriftliche Bezugnahme Teil des Arbeitsvertrags.
- Tarifvertrag im öffentlichen Dienst oder anderer Tarifvertrag
- Kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien
- Haustarifvertrag
- Individuelle Vereinbarung ohne Tarifbindung
Was bedeuten Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe?
Tarifwerke ordnen Tätigkeiten Entgeltgruppen zu. Eine Erfahrungsstufe kann innerhalb einer Gruppe abbilden, wie lange einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt wird. Die genaue Systematik unterscheidet sich je nach Regelwerk.
Im TVöD können für Beschäftigte im Pflegedienst spezielle P-Entgeltgruppen beziehungsweise eine P-Entgelttabelle relevant sein. Das ist kein eigenständiger Tarifvertrag, sondern hängt vom jeweiligen TVöD-Geltungsbereich und der Tätigkeit ab.
Was du im Gespräch klären solltest
Frage konkret nach der Regelung, die für die ausgeschriebene Stelle gilt. Bitte bei tarifgebundenen Arbeitgebern um Tarifwerk, Entgeltgruppe und vorgesehene Stufe. Das macht Angebote vergleichbar, ohne aus einer Berufsbezeichnung unzulässige Schlüsse zu ziehen.
| Begriff | Praktische Bedeutung |
|---|---|
| Entgeltgruppe | Ordnet eine Tätigkeit in der jeweiligen Regelung ein. |
| Erfahrungsstufe | Kann die Anrechnung beruflicher Erfahrung abbilden. |
| Tarifbindung | Beschreibt, ob und wie ein Tarifwerk auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet. |
Dein nächster Schritt
Du suchst deinen nächsten Pflegejob in NRW?
Du arbeitest bereits in der Pflege oder möchtest den nächsten Schritt gehen? Teile uns Beruf, Region und Arbeitsbedingungen mit – die Bewerbung bleibt auf pflegeberufe.nrw.
Quellen und fachliche Einordnung
Zeitabhängige und rechtlich geprägte Angaben werden auf Basis der folgenden Primär- oder offiziellen Quellen eingeordnet. Für deinen konkreten Fall gelten immer die Regelungen des jeweiligen Arbeitgebers und Vertrags.